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組織内の感謝が多いと従業員エンゲージメンは向上するか?
https://ipsj.ixsq.nii.ac.jp/records/197188
https://ipsj.ixsq.nii.ac.jp/records/1971881b638ae9-0ee3-48e8-bf7c-b24a9d273796
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
|---|---|---|
IPSJ-Z81-1H-03.pdf (1.1 MB)
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Copyright (c) 2019 by the Information Processing Society of Japan
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| Item type | National Convention(1) | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 公開日 | 2019-02-28 | |||||||||||||
| タイトル | ||||||||||||||
| タイトル | 組織内の感謝が多いと従業員エンゲージメンは向上するか? | |||||||||||||
| 言語 | ||||||||||||||
| 言語 | jpn | |||||||||||||
| キーワード | ||||||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||||
| 主題 | コンピュータと人間社会 | |||||||||||||
| 資源タイプ | ||||||||||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_5794 | |||||||||||||
| 資源タイプ | conference paper | |||||||||||||
| 著者所属 | ||||||||||||||
| NECソリューションイノベータ株式会社 | ||||||||||||||
| 著者所属 | ||||||||||||||
| NECソリューションイノベータ株式会社 | ||||||||||||||
| 著者所属 | ||||||||||||||
| NECソリューションイノベータ株式会社 | ||||||||||||||
| 著者所属 | ||||||||||||||
| NECソリューションイノベータ株式会社 | ||||||||||||||
| 著者名 |
タァンクァン, ファン
× タァンクァン, ファン
× 山本, 純一
× 西井, 一輩
× 福井, 知宏
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| 論文抄録 | ||||||||||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||||||||||
| 内容記述 | 昨年のGallup社の従業員エンゲージメント調査レポートの発表以降、産業界では従業員エンゲージメントへ注目が高まっている。我々の先行調査では、感謝が従業員エンゲージメントを向上させる要因であることが示唆された。本研究では、感謝と従業員エンゲージメントの関係を分析するための実験を行った。実験では、企業にて感謝を送受信できるアプリを3か月間利用してもらい、その前後で独自の調査票（働きがい・上司関係・同僚関係・組織文化の4因子）でエンゲージメントを測定した。結果として、感謝の送受信データと従業員エンゲージメントの上司関係の変化に相関が見られた。 | |||||||||||||
| 書誌レコードID | ||||||||||||||
| 収録物識別子タイプ | NCID | |||||||||||||
| 収録物識別子 | AN00349328 | |||||||||||||
| 書誌情報 |
第81回全国大会講演論文集 巻 2019, 号 1, p. 285-286, 発行日 2019-02-28 |
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| 出版者 | ||||||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||||||
| 出版者 | 情報処理学会 | |||||||||||||
