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日本人の職業キャリアにはどのような特徴があり、いかに変化しているのか
https://ouj.repo.nii.ac.jp/records/8352
https://ouj.repo.nii.ac.jp/records/8352318a9e32-95b6-4be0-bd77-d4ffa1bac321
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
|---|---|---|
日本人の職業キャリアにはどのような特徴があり、いかに変化しているのか (1.1 MB)
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| Item type | 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 公開日 | 2015-10-20 | |||||
| タイトル | ||||||
| タイトル | 日本人の職業キャリアにはどのような特徴があり、いかに変化しているのか | |||||
| タイトル | ||||||
| タイトル | What kind of feature does the Japanese professional career have and what kind of change does it show? | |||||
| 言語 | en | |||||
| 言語 | ||||||
| 言語 | jpn | |||||
| 資源タイプ | ||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||
| 資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||
| 著者 |
坂井, 素思
× 坂井, 素思× Sakai, Motoshi |
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| 抄録 | ||||||
| 内容記述タイプ | Abstract | |||||
| 内容記述 | 人びとが職業人生を形成するときに、個人内に継続して体化されたり、集団内に蓄積されたりする職業キャリア（経歴）が観察される。この職業キャリア形成は人びとが働く上で重要な意味を持つが、これによって、なぜ継続する労働を行うのか、つまりは、なぜ職業を持つのかということを説明できる。もっとも、職業上のキャリアだからといって、必ずしも賃金水準の高さに現れる経歴や、内部・外部労働市場で確認される「正規や非正規」の履歴や、企業内の「役職や非役職」の役歴、さらに「専門的な技術や技能」の職歴のことだけをいうのではない。むしろ、集団・組織の底にあって、表に現れないような、常日頃はわからないような「人的資本」や「社会関係資本」などにかかわる、いわば潜在的なキャリアについての認識も重要である。今日わたしたちの職業人生に関係するキャリア形成は、複雑に多様化し変化してきている。ここでは、「賃金プロファイルの傾き低下」問題や「非正規雇用の増大」問題が生じてきているのも事実である。しかし、それにもかかわらず、職業キャリア形成には基本的なパターンをみることができ、個人や集団に適合するような多様な形成を必要としている。 | |||||
| 抄録（英） | ||||||
| 言語 | en | |||||
| 値 | What kind of feature does the Japanese professional career have and what kind of change does it show? When people form the professional life, it is observed that the professional career is integrated in the individual, and accumulated in the group continuously. In a word, this professional career formation leads to the significant matters in people's working life. As a result, it can explain why people work and why people have the profession though it. However, the professional career is not only a career of pay, a career of a regular or a non-regular worker, a career of non-official position in the enterprise, and, in addition, not necessarily a career for a special technology and a business career of the skill alone. It can be related to “Human capital” and “Social capital”, and the knowledge of a potential career that can be also important if it doesn't appear in the table in the bottom of the group and the organization. The working career formation is diversified and has changed into our profession lives today. Here, it is also true to have caused “Inclination decrease in the wage profile” problem and “Increase of non-regular employment” problem. However, a basic pattern can be seen, and, nevertheless, various formations that suit the individual and the group are needed for the professional career formation as seen. | |||||
| 書誌情報 |
放送大学研究年報 = Journal of The Open University of Japan 巻 32, p. 25-43, 発行日 2015-03-20 |
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| 出版者 | ||||||
| 出版者 | 放送大学 | |||||
| ISSN | ||||||
| 収録物識別子タイプ | ISSN | |||||
| 収録物識別子 | 0911-4505 | |||||
| 書誌レコードID | ||||||
| 収録物識別子タイプ | NCID | |||||
| 収録物識別子 | AN10019636 | |||||
| 論文ID（NAID） | ||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||
| 内容記述 | 40020473075 | |||||
| 著者版フラグ | ||||||
| 出版タイプ | VoR | |||||
| 出版タイプResource | http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 | |||||
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Cite as
坂井, 素思, Sakai, Motoshi, 2015, What kind of feature does the Japanese professional career have and what kind of change does it show?: 放送大学, 25–43 p.
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