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組織変革の阻害要因-組織間・階層間・職務間における機能不全の考察を通して-
https://setsunan.repo.nii.ac.jp/records/960
https://setsunan.repo.nii.ac.jp/records/9606c8ac814-bc45-4d67-8bfa-ae449cca3da9
名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
---|---|---|
組織変革の阻害要因-組織間・階層間・職務間における機能不全の考察を通して- (846.3 kB)
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Copyright (c) 2017 by Setsunan University
|
Item type | 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||
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公開日 | 2017-02-16 | |||||
タイトル | ||||||
タイトル | 組織変革の阻害要因-組織間・階層間・職務間における機能不全の考察を通して- | |||||
タイトル | ||||||
言語 | en | |||||
タイトル | Inhibiting Factor of Organizational Transformation- through the study on incomplete function between organizations, hierarchies and jobs. | |||||
言語 | ||||||
言語 | jpn | |||||
資源タイプ | ||||||
資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||
資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||
著者 |
槇谷, 正人
× 槇谷, 正人× MAKITANI, Masato |
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抄録 | ||||||
内容記述タイプ | Abstract | |||||
内容記述 | 組織変革のメカニズムを、計画的変革と創発的変革の二面性に着目して、グローバル競争により組織変革を迫られている、パナソニック、ソニー、シャープの3社実証分析を行った。その結果、組織変革の促進要因は、組織能力、組織学習、組織間関係、組織文化の4要素間と密接に関係しており、そこから8つの促進要因が浮かび上がった。次に、組織変革の促進要因の反転事象として阻害要因を考察した。分析の結果、7つの阻害要因に整理でき、それらに内在する3要因が明らかになった。第1は、組織間クロスファンクショナル形成に関わる阻害要因である。第2は、階層間リーダーシップとコミュニケーションに関わる阻害要因である。第3は、職務間ボトルネックの解消に関わる阻害要因である。 | |||||
記事種別 | ||||||
研究論文 | ||||||
書誌情報 |
経営情報研究 : 摂南大学経営情報学部論集 en : FACULTY OF BUSINESS ADMINISTRATION SETSUNAN UNIVERSITY 巻 24, 号 1・2, p. 1-16, 発行日 2017-02 |
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ISBN | ||||||
内容記述タイプ | Other | |||||
内容記述 | 1340-2617 |