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新人看護師を対象とした研修およびフォローアップの実際 －新人看護師の離職者数が少ない病院の 看護管理者を対象としたインタビュー調査－
https://ycu.repo.nii.ac.jp/records/2146
https://ycu.repo.nii.ac.jp/records/2146de00a597-b535-4803-b653-752207cd2cc1
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
|---|---|---|
新人看護師を対象とした研修およびフォローアップの実際 (1.8 MB)
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.png)
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| Item type | 学術雑誌論文 / Journal Article(1) | |||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 公開日 | 2021-03-11 | |||||||||||||||||||||
| タイトル | ||||||||||||||||||||||
| タイトル | 新人看護師を対象とした研修およびフォローアップの実際 －新人看護師の離職者数が少ない病院の 看護管理者を対象としたインタビュー調査－ | |||||||||||||||||||||
| 言語 | ||||||||||||||||||||||
| 言語 | jpn | |||||||||||||||||||||
| キーワード | ||||||||||||||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||||||||||||
| 主題 | 新人看護師 | |||||||||||||||||||||
| キーワード | ||||||||||||||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||||||||||||
| 主題 | 離職者 | |||||||||||||||||||||
| キーワード | ||||||||||||||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||||||||||||
| 主題 | 看護部 | |||||||||||||||||||||
| キーワード | ||||||||||||||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||||||||||||
| 主題 | 教育担当者 | |||||||||||||||||||||
| キーワード | ||||||||||||||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||||||||||||
| 主題 | 看護師研修 | |||||||||||||||||||||
| キーワード | ||||||||||||||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||||||||||||
| 主題 | インタビュー調査 | |||||||||||||||||||||
| 資源タイプ | ||||||||||||||||||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||||||||||||||||||
| 資源タイプ | journal article | |||||||||||||||||||||
| 著者 |
松下, 年子
× 松下, 年子
× 河口, 朝子
× 原田, 美智
× 神坂, 登世子
× 米山, 和子
× 小林, 一裕
× 大澤, 優子
× 渡邊, 裕見子
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| 抄録 | ||||||||||||||||||||||
| 内容記述タイプ | Abstract | |||||||||||||||||||||
| 内容記述 | 本研究では，新人看護師の教育や研修システム，看護部の新人看護師および看護師全体の教育に関する方針と実際，課題等を明らかにすることを目的に，インタビュー調査を実施した．対象病院は総合病院10施設，精神科病院2施設，リハビリテーション病院1施設の計13施設で，研究対象者の職位は看護部長4名，副看護部長2名，その他看護部教育担当者等8名の計14名であった．インタビュー内容を質的帰納的に分析した結果，【新人看護師の背景と配属先等の対処および，成長と課題】【離職とその理由，離職防止とリクルート対策】【新人看護師の教育体制と支援】【新人看護師への研修体制および全体の研修体制】【看護管理者・教育担当者のやりがいと課題】【働きやすい環境整備】の6カテゴリが抽出された．新人看護師の背景とその多様性，離職率と離職理由とそれに対する対応，離職者の傾向と採用の取り組み，またプリセプターシップ，新人看護師の不安や職場不適応とメンタルヘルスサポート，新人看護師の残業ヘの配慮，新人看護師を教育する側へのサポート等が集約された．さらに新人看護師のオリエンテーションと研修の実際やローテーション研修，新人研修の評価，2年目以降の研修プログラム，クリニカルラダー，院外研修への参加と助成の有無等が抽出された．加えて看護管理者・教育担当者が重点的に取り組みたいこと，自分自身の成長，人材育成の姿勢と課題が，最後に働きやすい環境整備として異動に関すること，子育て中の看護師に対する支援と課題，地域や他機関とのつながり等の実際が明らかにされた． | |||||||||||||||||||||
| 書誌情報 |
アディクション看護 巻 17, 号 2, p. 54-75, 発行日 2020-10 |
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| ISSN | ||||||||||||||||||||||
| 収録物識別子タイプ | ISSN | |||||||||||||||||||||
| 収録物識別子 | 1349-7472 | |||||||||||||||||||||
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Cite as
松下, 年子, 河口, 朝子, 原田, 美智, 神坂, 登世子, 米山, 和子, 小林, 一裕, 大澤, 優子, 渡邊, 裕見子, 2020, 新人看護師を対象とした研修およびフォローアップの実際 －新人看護師の離職者数が少ない病院の 看護管理者を対象としたインタビュー調査－: 54–75 p.
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