WEKO3
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〈論文〉HRMと組織成果
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名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
---|---|---|
AN10437975-20040730-0063.pdf (1.6 MB)
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|
Item type | ☆紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||
---|---|---|---|---|---|---|
公開日 | 2014-02-07 | |||||
タイトル | ||||||
タイトル | 〈論文〉HRMと組織成果 | |||||
タイトル | ||||||
言語 | en | |||||
タイトル | 〈Articles〉 HRM & Organizational Performance | |||||
著者 |
松山, 一紀
× 松山, 一紀 |
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言語 | ||||||
言語 | jpn | |||||
キーワード | ||||||
主題 | HRM, 普遍的パースペクティブ, 適合パースペクティブ, コンフィギュレーショナル・パースペクティブ | |||||
資源タイプ | ||||||
資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||
資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||
著者(英) | ||||||
en | ||||||
Matsuyama, Kazuki | ||||||
著者 所属 | ||||||
近畿大学経営学部; 講師 | ||||||
著者所属(翻訳) | ||||||
Kinki University | ||||||
版 | ||||||
出版タイプ | VoR | |||||
出版タイプResource | http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 | |||||
出版者 名前 | ||||||
出版者 | 近畿大学商経学会 | |||||
書誌情報 |
商経学叢 en : Shokei-gakuso: Journal of Business Studies 巻 51, 号 1, p. 63-83, 発行日 2004-07-01 |
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ISSN | ||||||
収録物識別子タイプ | ISSN | |||||
収録物識別子 | 04502825 | |||||
抄録 | ||||||
内容記述タイプ | Abstract | |||||
内容記述 | 【概要】本稿の目的は, HRMと組織成果との関係について検討を行うことである。HRMと組織成果との関係を扱った研究は数多く, 様々なタイプ論が存在している。 ここでは, 先行研究を踏まえて, 普遍的パースペクティブ, 適合パースペクティブ, コンフィギュレーショナル・パースペクティブを分類枠組みとして措定する。 これらのパースペクティブを比較した実証研究について概観したところ, 普遍的パースペクティブを支持する研究が多いことが明らかになった。【Abstract】 The purpose of this paper is to study about the relationship between HRM and performance of organization. We have many previous studies about this relationship and the various type-theories. In this paper, we pick out 'universalistic perspective', 'fit perspective' and 'configurational perspective' as the framework of classification based on these previous studies. Then we reviewed the survey research about comparison of these perspectives. In the result, it was found that many studies support 'universalistic perspective'. | |||||
フォーマット | ||||||
内容記述タイプ | Other | |||||
内容記述 | application/pdf |