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さまざまな組織現象を理解したり,より高い経済成果を達成したりするために,組織の理論は日々研究されている。自分が関わっている現実の組織でいま何が起こっているのか,なぜ組織はいまのように行動しているのか,これらを理解しようとするとき,私たちは組織の理論を使い始める。例えば,経営学のテキストの最初のほうで登場してくるテイラーの科学的管理法は,一見すると,もはや現代の経営課題とは無縁な,過去の古典と扱われがちである。しかし,テイラーが強調した動作と時間による労働の組織化は,現代の組織でも立派に息づいている (三浦,2018)。アメリカの経済史家ゴードンは,現代の最先端の生産現場を見たければ,ファーストフードの厨房を覗いてみればよいと指摘する (Gordon,2016)。世界的なサプライチェーンのなかで高度に調整されたファーストフードの厨房は,作業手順と労働時間が厳密にチューンアップされた最先端の生産工場となっている。テイラーの科学的管理法が残した組織像を知らなければ,ファーストフードの厨房に数多くの知恵と技術が詰まっているとは決して分からないだろう。\n 本論文で取り上げる人間関係論 (Human Relations) も,組織理論においては古典中の古典であるが,やはり現代の組織のなかで息づいている。人間関係論は,組織における人間を,人的資源と呼ぶような資本財としてではなく,感情をもった社会的な存在として扱うべきであると,人間性への配慮を強調する。目的を達成するために組織は作られるが,組織を作るのは人間の行動である。このため人間性への配慮を強調することは,組織の本質を突いたことであり,ゆえに人間関係論の思想は,いまでも各種の動機づけ技法やリーダーシップ・スタイルのなかに反映されている。しかし,現実の組織を理解しようとするときには,人間関係論が想定した組織像にも,明確な限界があることも認識しておく必要がある。\n 本論文では,人間関係論で想定された組織像が,人間性への配慮を強調するものの,最終的には経済合理的な目的を達成しようとする組織の理念型であることを明らかにしていく。以下では,まず人間関係論の土台となったホーソンエ場実験における展開を概観し,どのように人間関係論が登場してきたのかを確認する。次に人間関係論で想定された組織像を示し,初期の組織行動論に大きな影響を与えて,そして今日にも息づいていることを確認する。そして最後に,人間関係論で想定された組織像は,E. メイヨーの思想が色濃く反映された,あくまでも組織の理念型 (あるべき組織像) であり,現実の組織を理解しようとするときには,どうしても現実の組織との乖離が生じてくることを指摘する。\n\n6.結論\n 従業員の不満に耳を傾けようとする。職場の人間関係を良好に保とうとする。いま私たちが組織において普通に意識していることは,もともと人間関係論で想定された組織像からもたらされたものである。いまや作業効率や計画立案を意識することは,当然のごとく管理者の役割として考えられているが,それと同様に,動機づけやリーダーシップについて考えることも,当然の管理者の役割となっている。このルーツは,メイヨーの人間関係論にある。\n しかし,動機づけやリーダーシップについて意識することは当然であるとしても,動機づけやリーダーシップについて,どのように意識するべきなのかとなると,話は少し複雑になってくる。最優先で考えるべきなのか,最後に考えればよいのか。このようなときに,人間関係論で想定された組織像が,いったいどのような組織像だったのかを知っておくことが役に立つ。\n 人間関係論で想定された組織像とは,人間性への配慮を強調するものの,最終的には経済合理的な目的を達成しようとする組織の理念型 (組織のあるべき姿) である。ホーソンエ場実験における研究結果を土台として,メイヨーは,労働者の勤労意欲を高めることにより,生産性の向上をめざそうとする組織像を描き出した。メイヨーが描き出した組織像は,科学的管理法や管理原則で想定された組織像に比べれば,人間によって形作られる「現実の組織らしさ」を実感させてくれる。しかし,人間関係論で想定された人間社会的な組織像も,科学的管理法や管理原則で想定された経済合理的な組織像と同様に,あくまでも組織の理念型にすぎない。したがって,人間関係論で想定された組織像をもって,現実の組織の問題に取り組もうとすれば,いつでも組織成員の動機づけや人間関係を最優先に考えることはできないといったことを思い知らされる。人間関係論で想定された組織像は,組織の理念型であるがゆえに,その限界もすぐに出てくることをきちんと認識しておかなければならないのである。\n"}]}, "item_10002_version_type_181": {"attribute_name": "著者版フラグ", "attribute_value_mlt": [{"subitem_version_resource": "http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85", "subitem_version_type": "VoR"}]}, "item_creator": {"attribute_name": "著者", "attribute_type": "creator", "attribute_value_mlt": [{"creatorAffiliations": [{"affiliationNameIdentifiers": [{"affiliationNameIdentifier": "", "affiliationNameIdentifierScheme": "ISNI", "affiliationNameIdentifierURI": "http://www.isni.org/isni/"}], "affiliationNames": [{"affiliationName": "", "affiliationNameLang": "ja"}]}], "creatorNames": [{"creatorName": "三浦, 雅洋", 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人間関係論で想定された組織像 : 人間性への配慮に基づいた組織の理念型
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名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
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本文 (7.9 MB)
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Item type | 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||
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公開日 | 2021-08-28 | |||||
タイトル | ||||||
タイトル | 人間関係論で想定された組織像 : 人間性への配慮に基づいた組織の理念型 | |||||
タイトル | ||||||
言語 | en | |||||
タイトル | The Image of Organization in Human Relations | |||||
言語 | ||||||
言語 | jpn | |||||
資源タイプ | ||||||
資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||
資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||
関連タイトル | ||||||
中野常男教授・桜井徹教授退職記念号 = The Retirement Commemorative Issue of Prof. Tsuneo NAKANO and Prof. Toru SAKURAI | ||||||
見出し | ||||||
大見出し | 論文 | |||||
言語 | ja | |||||
見出し | ||||||
大見出し | ARTICLES | |||||
言語 | en | |||||
著者 |
三浦, 雅洋
× 三浦, 雅洋× MIURA, Masahiro |
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著者ID | ||||||
内容記述タイプ | Other | |||||
内容記述 | J-GLOBAL ID : 200901099054341010 | |||||
内容記述 | ||||||
内容記述タイプ | Other | |||||
内容記述 | 目 次 1.はじめに 2.ホーソン工場実験における展開 3.E. メイヨーの解釈と人間関係論 4.人間関係論で想定された組織像 5.批判的検討と限界 6.結論 |
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書誌情報 |
国士舘大学経営論叢 en : Kokushikan business review 巻 10, 号 2, p. 97-106, 発行日 2021-03-31 |
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出版者 | ||||||
出版者 | 国士舘大学経営学会 | |||||
ISSN | ||||||
収録物識別子タイプ | ISSN | |||||
収録物識別子 | 2187-1701 | |||||
NCID | ||||||
収録物識別子タイプ | NCID | |||||
収録物識別子 | AA12596708 | |||||
論文ID(NAID) | ||||||
関連タイプ | isIdenticalTo | |||||
識別子タイプ | NAID | |||||
関連識別子 | 40022524395 | |||||
NDC | ||||||
主題Scheme | NDC | |||||
主題 | 336.4 | |||||
NDC | ||||||
主題Scheme | NDC | |||||
主題 | 361.4 | |||||
NDC | ||||||
主題Scheme | NDC | |||||
主題 | 366.2 | |||||
NDC | ||||||
主題Scheme | NDC | |||||
主題 | 509.64 | |||||
フォーマット | ||||||
内容記述タイプ | Other | |||||
内容記述 | application/pdf | |||||
著者版フラグ | ||||||
出版タイプ | VoR | |||||
出版タイプResource | http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 | |||||
キーワード | ||||||
人間関係論 組織理論 組織像 理念型 ホーソン工場実験 E. メイヨー バンク配線室の観察研究 グレイシャー計画 生産性 | ||||||
注記 | ||||||
通巻第18号 |