WEKO3
アイテム
{"_buckets": {"deposit": "632c1620-0e7e-449f-a022-cc7c3d9ab499"}, "_deposit": {"created_by": 10, "id": "1462", "owners": [10], "pid": {"revision_id": 0, "type": "depid", "value": "1462"}, "status": "published"}, "_oai": {"id": "oai:kyotogakuen.repo.nii.ac.jp:00001462", "sets": ["223"]}, "author_link": ["1497", "1498", "1499", "1500", "1501", "1502"], "control_number": "1462", "item_1702879049583": {"attribute_name": "出版社", "attribute_value_mlt": [{"subitem_publisher": "京都先端科学大学経済経営学部学会", "subitem_publisher_language": "ja"}]}, "item_2_biblio_info_12": {"attribute_name": "書誌情報", "attribute_value_mlt": [{"bibliographicIssueDates": {"bibliographicIssueDate": "2022-03-10", "bibliographicIssueDateType": "Issued"}, "bibliographicIssueNumber": "4", "bibliographicPageEnd": "145", "bibliographicPageStart": "131", "bibliographic_titles": [{"bibliographic_title": "京都先端科学大学経済経営学部論集", "bibliographic_titleLang": "ja"}, {"bibliographic_title": "The Faculty of Economics and Business Administration Journal, Kyoto University of Advanced Science", "bibliographic_titleLang": "en"}]}]}, "item_2_description_10": {"attribute_name": "抄録(日)", "attribute_value_mlt": [{"subitem_description": "要旨\n 本稿は、寺田・松尾・三保(2021)につづき、「インターンシップの効果検証に関する内定者追跡調査」の結果のうち、学生期のインターンシップがそれに続く入職後の新入社員の初期的キャリア形成、とくに職業観形成にどう影響するかということについて、教育学の視点から分析を行なおうとするものである。因子分析後の重回帰分析や一元配置分散分析の結果、インターンシップ内容(アルバイト的仕事や会社幹部の講義など)、形式(長期)そして入社後の職に関する自己啓発活動が相乗する形で、とくに仕事志向職業観の形成に寄与していることが明らかになった。", "subitem_description_type": "Other"}]}, "item_2_identifier_registration": {"attribute_name": "ID登録", "attribute_value_mlt": [{"subitem_identifier_reg_text": "10.20558/00001421", "subitem_identifier_reg_type": "JaLC"}]}, "item_2_relation_1": {"attribute_name": "雑誌書誌ID", "attribute_value_mlt": [{"subitem_relation_name": [{"subitem_relation_name_language": "ja", "subitem_relation_name_text": "京都先端科学大学経済経営学部論集"}], "subitem_relation_type": "isPartOf", "subitem_relation_type_id": {"subitem_relation_type_id_text": "2435046X", "subitem_relation_type_select": "PISSN"}}]}, "item_2_source_id_1": {"attribute_name": "雑誌書誌ID", "attribute_value_mlt": [{"subitem_source_identifier": "AA12888623", "subitem_source_identifier_type": "NCID"}]}, "item_creator": {"attribute_name": "著者", "attribute_type": "creator", "attribute_value_mlt": [{"creatorNames": [{"creatorName": "寺田, 盛紀", "creatorNameLang": "ja"}, {"creatorName": "テラダ, モリキ", "creatorNameLang": "ja-Kana"}], "nameIdentifiers": [{"nameIdentifier": "1497", "nameIdentifierScheme": "WEKO"}]}, {"creatorNames": [{"creatorName": "松尾, 智晶", "creatorNameLang": "ja"}, {"creatorName": "マツオ, チアキ", "creatorNameLang": "ja-Kana"}], "nameIdentifiers": [{"nameIdentifier": "1498", "nameIdentifierScheme": "WEKO"}]}, {"creatorNames": [{"creatorName": "三保, 紀裕", "creatorNameLang": "ja"}, {"creatorName": "ミホ, ノリヒロ", "creatorNameLang": "ja-Kana"}], "nameIdentifiers": [{"nameIdentifier": "1499", "nameIdentifierScheme": "WEKO"}]}, {"creatorNames": [{"creatorName": "Terada, Moriki", "creatorNameLang": "en"}], "nameIdentifiers": [{"nameIdentifier": "1500", "nameIdentifierScheme": "WEKO"}]}, {"creatorNames": [{"creatorName": "Matsuo, Chiaki", "creatorNameLang": "en"}], "nameIdentifiers": [{"nameIdentifier": "1501", "nameIdentifierScheme": "WEKO"}]}, {"creatorNames": [{"creatorName": "Miho, Norihiro", "creatorNameLang": "en"}], "nameIdentifiers": [{"nameIdentifier": "1502", "nameIdentifierScheme": "WEKO"}]}]}, "item_files": {"attribute_name": "ファイル情報", "attribute_type": "file", "attribute_value_mlt": [{"accessrole": "open_date", "date": [{"dateType": "Available", "dateValue": "2022-04-07"}], "displaytype": "detail", "download_preview_message": "", "file_order": 0, "filename": "経済経営学部論集第4号_06.pdf", "filesize": [{"value": "1.0 MB"}], "format": "application/pdf", "future_date_message": "", "is_thumbnail": false, "licensetype": "license_11", "mimetype": "application/pdf", "size": 1000000.0, "url": {"label": "経済経営学部論集第4号_06", "url": "https://kyotogakuen.repo.nii.ac.jp/record/1462/files/経済経営学部論集第4号_06.pdf"}, "version_id": "3e488544-44bb-4a9c-a16a-598848287ebf"}]}, "item_keyword": {"attribute_name": "キーワード", "attribute_value_mlt": [{"subitem_subject": "インターンシップ", "subitem_subject_scheme": "Other"}, {"subitem_subject": "職業観", "subitem_subject_scheme": "Other"}, {"subitem_subject": "内定学生", "subitem_subject_scheme": "Other"}, {"subitem_subject": "新入社員", "subitem_subject_scheme": "Other"}, {"subitem_subject": "自己啓発行動", "subitem_subject_scheme": "Other"}]}, "item_language": {"attribute_name": "言語", "attribute_value_mlt": [{"subitem_language": "jpn"}]}, "item_resource_type": {"attribute_name": "資源タイプ", "attribute_value_mlt": [{"resourcetype": "departmental bulletin paper", "resourceuri": "http://purl.org/coar/resource_type/c_6501"}]}, "item_title": "内定学生から新入社員への移行過程における職業観の変化 ―インターンシップ経験と就職後の自己啓発行動の影響―", "item_titles": {"attribute_name": "タイトル", "attribute_value_mlt": [{"subitem_title": "内定学生から新入社員への移行過程における職業観の変化 ―インターンシップ経験と就職後の自己啓発行動の影響―", "subitem_title_language": "ja"}, {"subitem_title": "Some Changes of Vocational Values and Views in Transition Processes from Offered Students to New Employees: Influences of Internship Experiences and Self-Development Activities", "subitem_title_language": "en"}]}, "item_type_id": "2", "owner": "10", "path": ["223"], "permalink_uri": "https://doi.org/10.20558/00001421", "pubdate": {"attribute_name": "PubDate", "attribute_value": "2022-04-07"}, "publish_date": "2022-04-07", "publish_status": "0", "recid": "1462", "relation": {}, "relation_version_is_last": true, "title": ["内定学生から新入社員への移行過程における職業観の変化 ―インターンシップ経験と就職後の自己啓発行動の影響―"], "weko_shared_id": -1}
内定学生から新入社員への移行過程における職業観の変化 ―インターンシップ経験と就職後の自己啓発行動の影響―
https://doi.org/10.20558/00001421
https://doi.org/10.20558/0000142155357462-ae9f-49f7-a170-e456e4ab2bb6
名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
---|---|---|
経済経営学部論集第4号_06 (1.0 MB)
|
Item type | [ELS]紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||
---|---|---|---|---|---|---|
公開日 | 2022-04-07 | |||||
タイトル | ||||||
言語 | ja | |||||
タイトル | 内定学生から新入社員への移行過程における職業観の変化 ―インターンシップ経験と就職後の自己啓発行動の影響― | |||||
タイトル | ||||||
言語 | en | |||||
タイトル | Some Changes of Vocational Values and Views in Transition Processes from Offered Students to New Employees: Influences of Internship Experiences and Self-Development Activities | |||||
言語 | ||||||
言語 | jpn | |||||
キーワード | ||||||
主題Scheme | Other | |||||
主題 | インターンシップ | |||||
キーワード | ||||||
主題Scheme | Other | |||||
主題 | 職業観 | |||||
キーワード | ||||||
主題Scheme | Other | |||||
主題 | 内定学生 | |||||
キーワード | ||||||
主題Scheme | Other | |||||
主題 | 新入社員 | |||||
キーワード | ||||||
主題Scheme | Other | |||||
主題 | 自己啓発行動 | |||||
資源タイプ | ||||||
資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||
資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||
ID登録 | ||||||
ID登録 | 10.20558/00001421 | |||||
ID登録タイプ | JaLC | |||||
雑誌書誌ID | ||||||
収録物識別子タイプ | NCID | |||||
収録物識別子 | AA12888623 | |||||
雑誌書誌ID | ||||||
関連タイプ | isPartOf | |||||
識別子タイプ | PISSN | |||||
関連識別子 | 2435046X | |||||
言語 | ja | |||||
関連名称 | 京都先端科学大学経済経営学部論集 | |||||
著者 |
寺田, 盛紀
× 寺田, 盛紀× 松尾, 智晶× 三保, 紀裕× Terada, Moriki× Matsuo, Chiaki× Miho, Norihiro |
|||||
抄録(日) | ||||||
内容記述タイプ | Other | |||||
内容記述 | 要旨 本稿は、寺田・松尾・三保(2021)につづき、「インターンシップの効果検証に関する内定者追跡調査」の結果のうち、学生期のインターンシップがそれに続く入職後の新入社員の初期的キャリア形成、とくに職業観形成にどう影響するかということについて、教育学の視点から分析を行なおうとするものである。因子分析後の重回帰分析や一元配置分散分析の結果、インターンシップ内容(アルバイト的仕事や会社幹部の講義など)、形式(長期)そして入社後の職に関する自己啓発活動が相乗する形で、とくに仕事志向職業観の形成に寄与していることが明らかになった。 |
|||||
書誌情報 |
ja : 京都先端科学大学経済経営学部論集 en : The Faculty of Economics and Business Administration Journal, Kyoto University of Advanced Science 号 4, p. 131-145, 発行日 2022-03-10 |
|||||
出版社 | ||||||
言語 | ja | |||||
出版者 | 京都先端科学大学経済経営学部学会 |