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上司の働きぶりが部下に対して与える影響 : 上司の仕事中毒は部下に感染するのか
https://doi.org/10.14988/00029691
https://doi.org/10.14988/00029691b973d522-1163-4d64-869f-dd32b3456934
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
|---|---|---|
031001450002.pdf (1.5 MB)
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| Item type | 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 公開日 | 2023-06-19 | |||||||||||
| タイトル | ||||||||||||
| タイトル | 上司の働きぶりが部下に対して与える影響 : 上司の仕事中毒は部下に感染するのか | |||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||||
| タイトル | ||||||||||||
| タイトル | ジョウシ ノ ハタラキブリ ガ ブカ ニタイシテ アタエル エイキョウ : ジョウシ ノ シゴト チュウドク ワ ブカ ニ カンセン スルノカ | |||||||||||
| 言語 | ja-Kana | |||||||||||
| タイトル | ||||||||||||
| タイトル | Influence of supervisor's work style on subordinates : Can a boss's workaholism infect his subordinates? | |||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||
| 言語 | ||||||||||||
| 言語 | jpn | |||||||||||
| キーワード | ||||||||||||
| 主題 | ワーク・エンゲイジメント, 仕事中毒, フォロワーシップ行動, 非能動的影響 Work engagement, Workaholism, Followership behavior, Inactive influence |
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| 資源タイプ | ||||||||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||||||||
| 資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||||||||
| ID登録 | ||||||||||||
| ID登録 | 10.14988/00029691 | |||||||||||
| ID登録タイプ | JaLC | |||||||||||
| アクセス権 | ||||||||||||
| アクセス権 | open access | |||||||||||
| アクセス権URI | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 | |||||||||||
| 著者 |
松山, 一紀
× 松山, 一紀
WEKO
30400
× 櫻井, 映海 |
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| 著者所属 | ||||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||||
| 値 | 松山, 一紀 / 同志社大学社会学部教授 | |||||||||||
| 著者所属 | ||||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||||
| 値 | 櫻井, 映海 / 富士電機株式会社 | |||||||||||
| 抄録 | ||||||||||||
| 内容記述タイプ | Abstract | |||||||||||
| 内容記述 | 本稿の目的は，部下に対する上司の非能動的影響を明らかにすることにある。調査の結果，500の有効回答が得られた。回収されたデータを重回帰分析した結果，上司のワーク・エンゲイジメントが高くなるほど，部下のワーク・エンゲイジメントも高くなることが明らかになった。同様に，上司の仕事中毒度が高くなるほど，部下の仕事中毒度も高くなることも明らかになった。その後，これらの結果を踏まえて若干の考察を加えた。 | |||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||||
| 抄録 | ||||||||||||
| 内容記述タイプ | Abstract | |||||||||||
| 内容記述 | The purpose of this paper is to identify the inactive influence of supervisors on their subordinates. The survey yielded 500 valid responses. Multiple regression analysis of the collected data revealed that the higher the supervisor's work engagement, the higher the subordinate's work engagement. Similarly, it was found that the higher the workaholism of the supervisor, the higher the workaholism of the subordinate. Subsequently, some discussion was added based on these results. | |||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||
| 内容記述 | ||||||||||||
| 内容記述 | 論文(Article) | |||||||||||
| 書誌情報 |
ja : 評論・社会科学 en : Hyoron Shakaikagaku (Social Science Review) 号 145, p. 1-17, 発行日 2023-05-31 |
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| 出版者 | ||||||||||||
| 出版者 | 同志社大学社会学会 | |||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||||
| 出版者（英） | ||||||||||||
| 出版者 | The Association of Social Studies, Doshisha University | |||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||
| ISSN | ||||||||||||
| 収録物識別子タイプ | PISSN | |||||||||||
| 収録物識別子 | 02862840 | |||||||||||
| 書誌レコードID | ||||||||||||
| 収録物識別子タイプ | NCID | |||||||||||
| 収録物識別子 | AN00211207 | |||||||||||
| 権利者情報 | ||||||||||||
| 権利者識別子Scheme | AID | |||||||||||
| 権利者識別子 | DA15255399 | |||||||||||
| 権利者名 | 同志社大学社会学会 | |||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||||
| 権利者名 | The Association of Social Studies, Doshisha University | |||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||
| 関連サイト | ||||||||||||
| 関連タイプ | isFormatOf | |||||||||||
| 識別子タイプ | URI | |||||||||||
| 関連識別子 | https://doors.doshisha.ac.jp/opac/opac_link/bibid/SB00961338/?lang=0 | |||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||||
| 関連名称 | 掲載刊行物所蔵情報へのリンク ／ Link to Contents | |||||||||||
| フォーマット | ||||||||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||||||||
| 内容記述 | application/pdf | |||||||||||
| 出版タイプ | ||||||||||||
| 出版タイプ | VoR | |||||||||||
| 出版タイプResource | http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 | |||||||||||
| 日本十進分類法 | ||||||||||||
| 主題Scheme | NDC | |||||||||||
| 主題 | 336.4 | |||||||||||
